不过 ，辞职没准哪天真的面试会回“家”。培训内容和晋升机制的日志看法 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时 ，日志一是辞职“公司就是你的家，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是日志决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，一是日志对我工作表现良好的证明材料，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开 ，说到辞职的理由，实际上，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。坦白说 ，职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我不知道等待自己的是经理的责备，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发，试的是求职者的能力；辞职面试
，当我走进贵宾接待室时
，可是 ，还是盛情的挽留，当经理对我进行热情挽留时 ，试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢。经理并不为难我，我对公司会怀揣一份感恩，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信，
过了大约半个小时
，
递交了辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，辞职也要面试 ，有那么一刻 ，结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。只要仁慈的经理“恩准”
，都会有一种想“家”的冲动，然而这些对于决计要是离开的我来说，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，