辞职的想法一旦萌发
，
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易
。结算完工资和奖金，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、家人确实在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动 ，相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
不过 ，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过，还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。