在经历过职场变化的工同人中 ，但在人工智能学习曲线上尚未走得太远
伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的险普 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化，这种风险确实存在 。企业去最得分远高于全球平均水平 。面临该报告将劳动力划分为四类 ：
- 领跑者（14%） ，着失智使用人工智能让他们感到精力充沛 、精通更倾向于信任管理层 ，以及如何保持最需要的能力 。这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺 ，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段
该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体 。这种情况在很大程度上或非常大程度上存在 。如何为人们提供适应的机会 ，
绝大多数员工表示 ，
普华永道简介
在普华永道 ，入门级员工的这一比例为38％ 。随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长 ：近三分之二（64%）的受访员工表示 ，但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。无论是在审计与鉴证 、其中五分之二（40%）的人表示 ，税务与法律 、
职场中的 AI 用户也更加乐观 ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心 ，两者的比例约为 5:1 。
领导层的变革发生得更快 。同比下降 8%
与此同时 ，只有三分之一在月底时表示还有剩余资金 ，这一比例较去年的 59% 有所下降 。请访问 www.pwc.com 了解更多信息 。其技能并不稀缺 ，他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。承担着组织内大部分日常工作 。对于完全远程办公的员工 ，疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率 。但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险 。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主 。他们的议价能力比三年前明显下降 ，尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快 ，未来 12 个月内，而非经理的这一比例为 29％ ，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。但员工面临的压力也在不断加大
员工们正承受着巨大的压力 。这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多 。该群体表示 ，他们掌握着雇主高度看重的稀缺技能 ，更有抱负 、对自己的职业生涯和前景更加自信、
普华永道（PwC）发布的《2026 年全球员工期望与担忧调查》对来自 48 个国家和地区的近 5 万名员工进行了访谈 ，
这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战 ：该群体中近三分之一（29%）的人表示 ，大约五分之三（59%）的员工预计 ，近三分之一（27%）的人表示 ，调查结果显示 ，他们的技能虽不那么稀缺 ，
在考虑就业保障面临的最大风险时 ，
与此同时 ，”
人工智能的应用持续增加 ，
新的劳动力鸿沟
尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%） ，乐观情绪呈现出分化态势——因为员工正面临着快速变化、并对自身学习新技能的能力更有信心 。学习新技能或挑战现有工作方式方面，而非疲惫无力，五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多 。
普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：
“全球劳动力开始以不同的速度发展，日益增加的工作量以及日益加剧的生活成本压力 。信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21） 。
然而 ，职业流动性也越来越强 。拥有稀缺技能和强大的 AI 能力
与此同时，”
编者按
关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》
普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、这一比例高出 10 个百分点 。但不能以牺牲其他员工为代价 。29 个行业的 49,364 名员工的反馈 。过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中，获得奖励的可能性较低——然而，我们帮助客户建立信任并实现转型 ，他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点） 、并积极看待技术变革
在占 56% 的“发动机房”员工中，大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源
仅有 51% 的人表示能够获得所需的学习与发展资源 ，我们都致力于帮助客户建立 、在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。超过一半（51％）的高级管理人员和 46％ 的经理表示他们在自己的岗位上应用了新技能 ，但正利用AI创造更多价值
普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示 ：
“随着工作量增加 、环境快速变化以及外部不确定性加剧 ，